Uma entrevista é sempre um estresse significativo para quem procura emprego. É por isso que muitas vezes estamos preocupados demais antes da próxima reunião de negócios, esquecemos alguns detalhes importantes e, como resultado, causamos uma má impressão.
Hoje, analisamos os 10 erros comuns cometidos por um candidato durante uma entrevista e como evitá-los.
10. Participação com atendentes
Esse comportamento foi percebido por jovens especialistas que vieram para conseguir um emprego em seu primeiro local de trabalho. O candidato não tem experiência em entrevistas e até habilidades para um novo emprego, sente-se inseguro e deprimido e está acostumado ao fato de que, durante os dias de escola e universidade, muitas vezes ele pode mudar a responsabilidade de suas decisões para pais e amigos. Trazer um "grupo de apoio" para uma entrevista é inaceitável - essa manobra oferece a você uma pessoa imatura que não é capaz de pensar e lidar de forma independente com suas emoções. Um entrevistador, tendo apenas visto você com "testemunhas" ou "guarda-costas", causará a primeira e a última impressão em segundos.
9. Atraso
Clássicos do gênero - chegar atrasado para uma reunião de negócios responsável. Assim, desde os primeiros minutos, você mostra ao futuro empregador que não o valoriza nem a seu tempo. Isso mais uma vez demonstrará a ele que você é desorganizado, indisciplinado e indelicado. É necessário concordar com antecedência o horário da entrevista, esclarecer as rotas e seus horários, levar em conta possíveis congestionamentos, corrigir com precisão a localização do escritório (se necessário, usar mapas eletrônicos). Obviamente, na vida há uma variedade de forças maiores - enjôos matinais, engarrafamentos de emergência, uma acentuada deterioração das condições climáticas. Para esses e somente esses casos, você tem a oportunidade de ligar para o recrutador com uma mensagem sobre atraso ou reagendar a reunião.
8. Comportamento incerto
Não importa quanto tempo você teve que passar por entrevistas - cada novo conhecido é estressante. O novo oficial de pessoal fará suas perguntas complicadas, pode ter uma aparência fria e estrita, um caráter pesado, etc. Não obstante, não se deve exaltar entusiasmo interno, comportar-se de maneira incerta e indecisa. No mínimo, você pode sorrir com moderação, manter contato visual, monitorar sua postura, mãos e expressões faciais durante a comunicação. Responda a perguntas direta e sinceramente, não hesite em se concentrar em suas habilidades, experiência de trabalho positiva no passado, realizações, etc.
7. Presunção exagerada, arrogância, autoconfiança
Ao contrário do mencionado, existe o outro lado - uma pessoa não demonstra interesse na posição proposta, parece entediada, autoconfiante e até orgulhosa. O candidato pode muito bem falar sobre projetos bem-sucedidos do passado, mencionar a presença de honras e medalhas, oferecer-se para analisar o portfólio de obras etc. etc. mantido à tona ”, o recrutador causará uma perplexidade saudável, por que o diretor anterior abandonou um tiro tão“ valioso ”? Cite apenas os números e fatos que podem ser facilmente comprovados e verificados. Deixe boas recomendações dizerem melhor sobre o seu trabalho.
6. Aparência inadequada
Não importa se o código de vestuário é absolutamente respeitado na empresa - você deve vir para uma entrevista em roupas de negócios com uma aparência elegante. Segundo a opinião predominante dos psicólogos, a primeira impressão de uma entrevista é formada em apenas 17 segundos, quando você ainda não teve tempo de falar sobre seus sucessos, mas falhas na aparência já chamaram a atenção do oficial de pessoal. Tudo na sua aparência deve ser conservador, contido e limpo. Arrume seu cabelo (os homens não esquecem a barba), unhas, use desodorante, mas é melhor não usar perfume. Acredite, a entrevista não é a mesma razão pela qual você precisa mostrar seu conhecimento de moda (a menos que você realmente tenha contratado uma modelo).
5. Críticas a ex-chefes
Em um relacionamento romântico, ninguém ama quando o ente querido fala e critica ex-parceiros, e ainda mais os compara. A esfera comercial não é exceção - os empregadores têm seu próprio código não dito, no qual não é habitual mencionar informações sobre nuances corporativas e questões de gerenciamento de maneira negativa. Se, na entrevista, você começa a blasfemar contra o ex-chefe, então, com um alto grau de probabilidade, não conseguiu um emprego. Mesmo que o recrutador tente obter informações suas e faça perguntas provocativas, tente permanecer calmo e imparcial, fale secamente e com razão. Por exemplo, "ele saiu porque o salário não foi pago a tempo e eu não conseguia planejar o orçamento" em vez de "oh imagine, o chefe sempre atrasava o salário - deixamos o meio-escritório".
4. A obsessão pelo dinheiro
Quando perguntado o que exatamente você espera de trabalhar em uma empresa, não se apresse em mencionar o aspecto material. Liste outros aspectos importantes para o seu desenvolvimento e formação como especialista em qualidade, condições de emprego. Mostre que você está interessado em alcançar os objetivos da empresa com a equipe, desenvolvendo-se como profissional, servindo a comunidade. No final da entrevista, você pode falar sobre o valor e o procedimento para pagar salários, mas não deve haver interesse e entusiasmo excessivos em sua pergunta. Para a resposta do empregador sobre o tipo de salário que você deseja, você deve dar uma resposta clara, depois de avaliar o mercado de sua profissão.
3. Falta de compreensão do candidato que tipo de trabalho ele deseja encontrar
A pergunta favorita dos empregadores é "quem você se vê daqui a 5, 10, etc. anos?". Você deve se preparar com antecedência e criar seus planos estratégicos. Diga ao empregador os aspectos em que a posição desejada o ajudará. Não deixe de nos dizer por que você se envolveu nessa empresa em particular, o que você espera de seus deveres, como vai revelar seu potencial criativo, como o trabalho o ajudará na implementação pessoal. A incompreensão do candidato de por que ele precisa dessa posição específica (ou motivação exclusivamente com dinheiro) configura o recrutador negativamente.
2. Mentira explícita
Os gerentes de pessoal das empresas modernas também são bons psicólogos. Muitos candidatos a emprego passaram por seus escritórios, então um “chuyka” já estava formado para os camaradas hipócritas e desonestos. O recrutador sentirá sua mentira aberta a uma milha de distância, depois de ler sinais não verbais durante uma conversa. Além disso, os empregadores tendem a verificar as informações recebidas diretamente do candidato, fazendo perguntas importantes, testando ou ligando para os chefes anteriores. Mesmo que em algum momento você não atenda aos requisitos declarados da posição, é melhor admitir honestamente, mas de maneira positiva. Por exemplo, "eu não sou dono do Photoshop, mas na equipe de profissionais da sua empresa definitivamente melhorarei minhas habilidades".
1. Falta de feedback
Lembre-se de que a entrevista é diferente da entrevista. Se, no primeiro caso, o objetivo do entrevistado for responder corretamente às perguntas feitas, durante a entrevista o feedback deverá ser mais abrangente. Você deve não apenas responder a perguntas de maneira clara e verdadeira, mas também ser capaz de se "anunciar" corretamente, manter um diálogo saudável com os superiores, inclusive fazendo contra-perguntas. A presença deste último confirma o interesse do candidato nessa posição específica, sua preocupação com o futuro da empresa.
Os recrutadores observam que antes de cada nova entrevista, um candidato para o cargo deve estar preparado. Ele deve preparar respostas para possíveis perguntas, decidir o que deseja dessa posição específica, quais habilidades ele pode oferecer à nova equipe. Também é importante se apresentar adequadamente, prestando atenção à aparência, fala, comportamento e até sinais não verbais.